県内シェアNo.1のアシストエンジニアリング
が甲府市とタッグを組みました

ご協力いただいている企業のご紹介※五十音順です。

求人企業情報はこちら

インターンシップまで5つの流れ

• 1お申し込み

  お電話または下記フォームからインターンシップ受入申込をお願いいたします。

• 2ご相談・お打ち合わせ

  一度、インターンシップの内容について、打ち合わせさせていただきます。

• 3支援対象者との面談

  支援対象者と面談を行い、実際の実習内容をお話ししていただきます。

• 4計画書作成・共有

  計画書を作成・共有していただきます。作成支援も行いますのでご安心ください。

• 5インターンシップスタート

  インターンシップ計画書に沿って、インターンシップをスタートしていただきます。

1. コミュニケーションを円滑化

   若手世代とベテラン世代、そのジェネレーションギャップに頭を悩ませてはいませんか。就職氷河期世代が橋渡し役となり、世代間のコミュニケーションを円滑にします。

   社内のコミュニケーションに限らず、就職氷河期世代は、その社会経験や人生経験を活かしながら、顧客やサービス利用者とのコミュニケーションも円滑にします。

2. 職場に変革・成長をもたらす

   異業種からの転職も多い就職氷河期世代。 職場に新たな視点をもたらし、 人材の多様性につながります。

   新しい職場や未経験の分野にチャレンジする就職氷河期世代もいます。その姿に職場の仲間が刺激され、チームの士気や一体感が高まります。

   就職氷河期世代の見せる落ち着きや他者に寄り添う姿を見て若手層が成長します。 また、 就職氷河期世代の中には後進育成に目が向いている人もいます。

3. 人手不足を解消

   就職氷河期世代は社会経験や人生経験が豊富な人も多く、安定して仕事を任せることのできる即戦力。今後、会社の中で中心的な年齢層となる 就職氷河期世代の採用で、企業にとって欠くことのできない貴重な人材を確保できます。

   従業員の高年齢化が進む企業にとっては、 就職氷河期世代は「若手」 人材。 就職氷河期世代の加入で、職場が若返ります。

   若手層とベテラン層のちょうど中間にあたる従業員層が薄い企業も少なくな いはず。そのような企業にとって、 組織体制の強化につながります。

企業さま向けの助成金のご案内※支給の対象となる年齢ではない方が本事業の支援を受ける場合もございますのでご注意ください。

甲府市就職氷河期世代インターンシップ受入助成金

甲府市在住または在勤の方、もしくはハローワーク甲府、
やまなし若者サポートステーション等を利用している不安定な就労状態にある方や、
長期にわたり無業の状態にある概ね35歳以上55歳以下（就職氷河期世代）の求職者を、
インターンシップにより受け入れた事業者に対し、助成金を交付します。

交付の対象となる企業について

1. ①ハローワーク甲府の管轄内に事業所を有する企業であること。
2. ②甲府市就職氷河期世代就職支援コースと一体的なインターンシップを計画・実施すること。
3. ③申請時において市税等の滞納がないこと。前項の規定にかかわらず、次に該当する者は交付対象としない。
4. ④宗教上の組織、団体又は政治団体。
5. ⑤暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律（平成3年3月法律第77号）第2条第2号に規定する暴力団、又は同条第6号に規定する暴力団員でないこと。
6. ⑥風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律（昭和23年法律第122号）第2条第5項に規定する性風俗関連特殊営業を行う者（当該者から委託を受け同条第13項に規定する接客業務受託営業を行う者を含む。）
7. ⑦前各号に掲げるもののほか、市長が適当でないと認める者。

助成金の額

企業が甲府市就職氷河期世代就職支援コースの一体的なインターンシップにより
就職氷河期世代の者を受け入れた日数に対し、
1日あたり20,000円、年間100,000円を上限として交付します。

厚生労働省事業主の方のための雇用関係助成金

「特定求職者雇用開発助成金（就職氷河期世代安定雇用実現コース）」をはじめとした、多くの助成金をご用意しております。※条件等がありますので、必ずしも受給できるとは限りません。
詳細につきましては、下記リンク先からご確認ください。

厚生労働省サイトへ事業主の方のための雇用関係助成金

正社員求人情報のご提供につきまして

下記注意事項をご確認の上、「求人情報シート」をダウンロード・ご記入いただき、メールにて
【甲府市就職氷河期世代就職支援事業事務局：info@kofu-hyougaki.jp】までお送りください。

求人情報シート（企業用） Excel 61KB